青年是事业发展的生力军，人才是财政提质的核心动能。近年来，酒泉市瓜州县财政局紧紧围绕县域经济高质量发展与财政改革攻坚中心任务，坚持以高质量党建统领青年干部全周期培育，系统构建引才、育才、砺才、留才一体化工作体系，全力打造集聚青年英才的财政“强磁场”。一批信念坚定、敢挑重担、吃苦耐劳、实干奋进的青年干部快速成长，已然成为服务全县经济社会发展、推进财政治理现代化的中坚力量。

厚植成长沃土，保障青年安心立业、轻装上阵

青年兴则财政兴，人才旺则发展旺。瓜州县财政局立足青年成长全周期需求，打通引、育、留关键环节，全方位夯实青年干部成长根基，切实解除后顾之忧，让青年干部心无旁骛干事创业。

精准引才蓄源头活水。紧扣预算管理、金融监管、会计审计等财政核心业务人才缺口，科学编制中长期人才引进规划。近三年通过公务员招录、专项人才引进等渠道，精准吸纳财政、金融、财会、审计专业青年骨干13名，全局90后青年干部占比超40%，干部队伍年龄梯队、专业结构持续优化，形成“近者舒心扎根、远者慕名而来”的良好引才格局。

精细育才强履职本领。全面落地年轻干部“英才培养计划”，创新推行“双导师帮带机制”，为每一名新进青年干部搭配1名班子领导、1名业务骨干结对带教，常态化开展跟岗实操、谈心疏导，从政治素养、业务能力、工作作风三个维度精准赋能。依托财政大讲堂、常态化专题培训班，围绕政策解读、公文写作、预算绩效管理等实务内容分层施教，推动理论研学与实操实训深度融合。累计开展专题培训30余期，覆盖青年干部500余人次，高效助力青年完成从校园学子到机关干部的身份转变。同时择优选派青年骨干下沉广至乡洮砚村驻村帮扶，在乡村振兴一线接地气、经磨砺、办实事，在基层实践中淬炼实干底色。

暖心留才解后顾之忧。聚焦外地青年干部安居需求，统筹落实住宿保障，配齐配套生活设施，切实解决异地青年居住难题；常态化开展“五必访五必谈”暖心关怀机制，在青年入职定岗、岗位调整、遭遇困难、思想波动、取得实绩五个关键节点主动沟通走访，累计谈心谈话100余人次。全方位生活保障与常态化组织关怀，让青年干部真切感受集体温度，卸下思想包袱、轻装上阵投身财政工作。

搭建实战舞台，激励青年挺膺担当、立业有为

宝剑锋从磨砺出，才干自实干中来。瓜州县财政局党组坚持把急难任务、关键岗位作为青年干部成长练兵场，主动给青年压担子、搭平台、亮赛道，推动青年干部在一线攻坚中壮筋骨、长才干、显作为。
压担墩苗砺实战尖兵。有计划选派青年干部进驻预算编制、国库支付、财源建设、乡村振兴等核心业务岗位轮岗历练。当前全局三分之一股室负责人由90后青年干部担任，在预算管理一体化上线、重点绩效评价、财源攻坚等重大专项任务中，青年队伍冲锋在前、攻坚克难，高质量完成各项攻坚目标。

以赛促学树实干导向。组织青年干部积极参与全省财政系统“岗位练兵・业务比武”，2名青年干部在省、市级财政业务技能竞赛中斩获荣誉。树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，健全青年干部实绩识别选拔机制。近两年来，3名优秀青年干部提拔至股室负责人岗位，2人获评县级文明创建先进个人，另有多名青年获评项目建设、乡村振兴专项先进典型。真正实现实干者受重视、有为者有位置，持续拓宽青年干部成长晋升通道。

营造融合生态，实现青年张弛有度、乐享成长

财政工作任务重、标准高、节奏紧，该局党组兼顾业务攻坚与青年身心健康，依托全国文明单位创建统筹机关文化建设，着力打造严肃规范、温暖活泼、清廉向上的机关发展生态，让青年干部干事有价值、生活有温度、成长有盼头。

丰富文体活动凝聚团队合力。高标准打造功能齐全的“职工之家”，配备跑步机、乒乓球台等文体器材，搭建休闲健身阵地；结合传统节日、主题党日策划趣味运动会、新春联欢等特色文体活动，累计开展各类文化活动10余场，参与干部300余人次，有效增强青年队伍凝聚力与归属感。

厚植清廉底色筑牢思想防线。将廉政文化建设融入文明创建全过程，打造特色廉政文化走廊，陈列廉政警句、纪律提示，常态化浸润式开展廉洁教育，持续营造风清气正、干净干事的机关氛围。联动主题党日常态化开办“青年干部论坛”，鼓励青年分享工作感悟、交流业务思路、碰撞创新想法，形成比学赶超、勤学善思的良好学习氛围。如今，“工作有干劲、生活有滋味、成长有奔头”成为瓜州财政青年共同心声，松弛有度、昂扬奋进的机关生态持续转化为推动财政工作提质增效的内生动力。

青春逢盛世，奋斗正当时。下一步，瓜州县财政局将持续迭代完善青年干部全链条培育体系，坚持党建引领凝聚青春奋进力量，依托文明创建涵养清风正气，持续以更扎实举措厚植人才沃土、更宽广平台赋能青年成长、更暖心服务优化干事环境，引导全局青年财政干部主动扛起时代使命，在中国式现代化瓜州实践征程中挑大梁、当主角，以青春实干书写新时代财政高质量发展答卷。（李超）