“孩子在家门口有好老师教，这就是最实在的福利……”
开学期间，在瓜州县各中小学的家长等候区，总能听到这样的感慨。这句话道出的不仅是群众的心声，更是瓜州县财政局多年来坚持教育优先、深耕人才战略的生动体现。
群众的期盼，就是财政发力的方向。近年来，瓜州县财政局立足职能，聚焦教育人才“引、育、留”全链条，既算“当前账”更算“长远账”，用一笔笔“真金白银”筑牢教育根基，让优质教育资源真正从“文件上”落到“心坎上”。
一则家长感叹的背后：精准投入引来“金凤凰”
“以前总羡慕大城市的孩子有名师辅导，现在好了，咱孩子班上就来了位名校毕业的数学老师。”在瓜州二中门口，一位初二学生的家长言语中难掩喜悦之情。
而这位家长口中的“新老师”，正是瓜州县2025年通过高层次人才引进的72名紧缺学科教师之一。针对数学、物理等学科师资力量薄弱的“老大难”问题，瓜州县财政局统筹安排专项引才资金，依据《瓜州县教育系统人才引进暂行办法》，足额保障安家费、生活补助等待遇落实，确保人才引进“不仅有政策，更有到账的真金白银”。
不仅如此，为了让先进管理模式扎根瓜州，瓜州县财政局专门安排合作经费，支持引进海亮教育集团9人高层次管理团队，入驻初高中开展教学管理。正如一位班主任所言：“新团队带来的不仅是方法，更是一种‘比着学、赶着超’的氛围，孩子们的劲头明显不一样了。”
一场教学变革的见证：厚植沃土育“新苗”
走进瓜州县第三中学的教研室，年轻教师小张正在和西北师范大学的实习老师探讨新课标设计。“跟着高校来的实习生一起备课，我也学到了不少前沿理念。”小张笑着说。
这种“教学相长”的场景，得益于县财政对育才体系的持续投入。为了让本地教师“足不出县”就能拓宽视野，县财政局足额保障教师培训经费，支持开展专家讲学示教、跨校学术交流等活动。同时，保障校地合作经费，支持与西北师范大学、天水师范学院建立实习基地，累计接收一百余名优秀学子来瓜州县实习支教。
“这些实习生像一股‘新鲜血液’，给学校带来了活力，也缓解了我们师资紧张的压力。”一位小学校长说。
此外，针对在外工作的瓜州籍骨干教师，瓜州县财政局配合实施“归巢”“团聚”工程，通过优化待遇保障，已成功吸引3名骨干教师回乡任教，让“乡愁”变“乡恋”。
一份“暖心账本”的温度：真金白银留住“自家人”
引进人才是第一步，留住人才是关键。对此，瓜州县财政局有着自己的“暖心账本”。
“刚来时还担心住宿问题，没想到很快就安排好了人才公寓，拎包入住，特别暖心。”一位通过人才引进入职的青年教师谈起在瓜州的生活，语气里满是踏实。
为了让人才安心从教，瓜州县财政局全面落实引进人才生活补助发放政策，积极配合县组织部门落实人才公寓保障。在待遇保障上，始终坚持教师待遇优先原则，确保引进来的教师“下得去、留得住、教得好”。
瓜州县财政局用实实在在的“财政力度”，换来了群众真真切切的“民生温度”。下一步，瓜州县财政局将继续坚持教育投入“两个只增不减”，不断优化支出结构，持续完善人才保障政策，用财政力量托起县域教育的明天，让更多孩子在家门口享受到优质教育，让群众的获得感、幸福感在“家门口”持续升级。（张钰 文/图）
