新甘肃客户端讯（新甘肃·甘肃农民报记者 杨万明 通讯员 董瑞祥）今年以来，秦州区人社局锚定“稳就业、促增收、固成果、兴乡村”目标，以劳务输转拓渠道、技能培训强本领、公益岗位兜底线、帮扶车间激活力为抓手，构建全方位就业帮扶体系。截至目前，全区输转农村劳动力11.55万人，其中脱贫劳动力5.6万人，创劳务收入37.14亿元，提前超额完成年度目标任务，劳务经济成为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴的强劲引擎。
秦州区人社局按照“稳东、拓中、西进”的原则，巩固京津冀等地区用工，依托人力资源服务机构对接省内外优质企业256家，开发岗位10万余个，不断拓宽就业渠道，着力构建“政府引导+市场运作+精准服务”三位一体的就业帮扶体系，在长三角、珠三角等多地设15个劳务工作站、21个劳务基地，搭建起跨区域劳务协作桥梁。在劳务输转工作中，秦州区为34650人落实交通补助1081.785万元，保障了“出家门、上车门、进厂门”的无缝对接。
秦州区区人社局坚持“培训一人、精熟一项技能，培训一批、保护一个品牌”的思路，构建起“精准对接、靶向提升”的技能培训体系，先后创建省级劳务品牌1个（天水智造技工），市级劳务品牌3个（秦州大樱桃新农人、藉河技工、顾家米人），区级品牌2个（勤诚妹、龙城飞将），并不断提升劳务品牌“名片”效应，让劳务大军身怀技能走天下。
同时，秦州区人社局坚持“因事设岗、以岗定人、按需定员、动态管理”原则和“区定、镇聘镇管、村用”的管理机制，设立“乡村保洁员”“乡村公益设施管理员”“爱心理发员”等岗位，实现“村村有岗、岗岗有人”，让“无法外出、无业可就”的弱劳力、半劳动的脱贫人口实现“家门口就业”。截至目前，全区累计开发乡村公益性岗位3750个，覆盖420个行政村。这些乡村“服务员”用坚守让环境更整洁、设施更完善，实现了“就业增收”与“基层治理”双赢。
另外，秦州区人社局以“提质增效、规范运营”为目标，通过“转型升级一批、支持新建一批、规范退出一批”举措，推动58家乡村就业工厂（帮扶车间）健康发展。针对留守妇女等群体需求，创新推行“妈妈岗”弹性用工模式，设置2~6小时弹性工时，让群众实现“带娃挣钱两不误”。如今，全区58家乡村就业工厂（帮扶车间），涵盖产品加工、种植养殖、服装制造等多元领域，吸纳劳动力就业1616人，其中脱贫劳动力868人，人均年收入2.2万元。
